分外事，做不做？把“分外事”做出高境界，不仅对事业有利，还有利于在工作过程中增强本领、陶冶情操，也能大大提高同事的认可度。那么让我们从现在开始做起，让“分外事”成为我们成长过程中收获的财富而别当成包袱。...

有了过硬的质量，企业的生存、发展和效益自然就水到渠成。“以质量求生存、以质量求发展、向质量要效益”揭示了“质量”中的辩证法，而这也正是放之四海而皆准的真理。让我们继续像爱护眼睛一样爱护产品质量，像生命一样珍惜品牌。...

责任是员工最基本的职业精神。有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”如果将成功比作一栋高楼大厦，那么责任就是地基，专业能力就是大厦，只有地基牢固，大厦才有可能建得更高。有些员工不懂得这个道理，自恃能力很强，不把工作放在心上，
应付了事，结果为自己的骄傲付出了沉重代价。在企业中，缺乏责任感的人是不受欢迎的，老板也不会花费精力去培养，甚至会“去之而后快”。因为没有责任感就意味着对公司没有归属感，不仅不能为企业尽心，还会将这种消极思想传染给周围的员工，对团队的责任氛围造成不良影响。
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