分外事，做不做？

　　现在有些人在分内之事上，能做到“义不容辞”。一遇到“分外之事"，可能就是“爱莫能助”和“无能为力”了，但是大家往往忽略了一点，很多优秀的人之所以成功，就是不但把自己责任范围内的事情做好，而且还把不在自己职责范围内应该做的事情做好，就因为多做了一点，而胜出很多。

　　《细节决定命运》一书中就讲到“能够做好自己的本职工作是成功的块基石，而在做好本职工作的同时做点分外事，则更能得到认可”。这里的“事”并非是“是非闲事"。许多人斤斤计较，不愿做分外事，于是他们常常也就得不到“分外”的锻炼、“分外”的机会以及“分外”的回报。因此，他们一辈子也只能做那一份小得可怜的“分内事”，以及得到那一份被自己一直抱怨“少得可怜”的分内回报。

　　可能有的人会说，在分外事上并不是出了力就能得到相应回报，我想即使这样也不必因噎废食，有点吃亏精神的人不妨当作磨练；而存着被赏识之心的人，可以当作一次机会。如果随时准备着，正确把握住处理分外事的分寸，成功几率总比高高挂起的人大得多。在工作中，有些人常常会接到额外的任务，虽然也知道这题领导对他们工作认可的表现，但有时也会产生“为什么这些事都找我呢?"的想法，觉得有些苦乐不均。其实你能够被选作处理这些临时分外的事情应该感到自豪才是，这说明你的工作能力得到了认可，说明领导对你的工作放心，处理这些事情的同时也是对你能力的锻炼，应该很好地珍惜这个机会才对。

　　抱怨分外的工作，不是有气度和有职业精神的表现。一个勇于负重、任劳任怨的员工，不仅体现在认真做好本职工作上，也体现在愿意接受额外的工作上，能够主动为上级、同事分忧解难。因为额外工作对任何团体来说往往是紧急而且重要的，尽心尽力地完成它是敬业精神的良好体现。

　　把“分外事”做出高境界，不仅对事业有利，还有利于在工作过程中增强本领、陶冶情操，也能大大提高同事的认可度。那么让我们从现在开始做起，让“分外事”成为我们成长过程中收获的财富而别当成包袱。