能力重要，责任心更重要

这个世界不缺才华横溢、能力突出的人，缺的是勇于负责的人。所以在职场中，有强烈责任心的人，即使能力有所欠缺，却比能力强但缺乏责任心的人更容易获得老板的青睐。

小李中专毕业后到一家幼儿园应聘，去了才发现，她是所有应聘者中学历的，在唱歌、跳舞等方面也没有特别突出的地方。她感到很沮丧，觉得自己根本没有希望应聘成功。她在等候面试时，忽然听见一个孩子的哭声。她循声望去，发现一个小女孩正坐在操场上，身上全是土。她一下忘了自己正在准备面试，本能地站起身跑到小女孩身边，一边把小女孩拉起来，一边拍小女孩身上的土，嘴上还不停地询问小女孩伤着没有。这一幕恰恰被路过的园长看见了。园长在询问了招聘老师后，知道小李是一名应聘者，就将她请进了自己的办公室，决定亲自面试她。在看了小李的简历后，园长很高兴地对她说：“李老师，恭喜你，你已经被我们幼儿园录取了。”

正当小李百思不得其解的时候，园长说：“我知道你在今天这批应聘者中并不是出类拔萃的，但你用行动证明你担负得起一名幼儿教师的责任。能力、经验不足，可以在工作中弥补、提高，但热爱幼儿的心不是人人都有的。”

责任是员工最基本的职业精神。有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”如果将成功比作一栋高楼大厦，那么责任就是地基，专业能力就是大厦，只有地基牢固，大厦才有可能建得更高。有些员工不懂得这个道理，自恃能力很强，不把工作放在心上，应付了事，结果为自己的骄傲付出了沉重代价。

在一家设计公司做文案工作的小张，文章写得顶呱呱，公司大大小小的文件、报告都要他动笔。过了两年，小张认为自己在公司的地位无人可以动摇，就本着能者多劳的心态，干起了兼职。但他不是利用休息时间做这些私活儿，而是挤占上班时间做，这样，公司的活儿就一拖再拖、能推就推，实在推脱不了，就应付了事。时间一长，上司觉得他很难担当重任，而且已经影响了整个团队的工作进度，于是让他离开了公司。

在企业中，缺乏责任感的人是不受欢迎的，老板也不会花费精力去培养，甚至会“去之而后快”。因为没有责任感就意味着对公司没有归属感，不仅不能为企业尽心，还会将这种消极思想传染给周围的员工，对团队的责任氛围造成不良影响。